Achter de schermen is het recruitmentteam de afgelopen maand volop bezig geweest met een grote wervingscampagne. Samen met veel collega's uit de hele organisatie hebben we foto's en video's gemaakt waarin we laten zien wat werken bij Eemhart écht betekent. Niet een gelikt verhaal, maar het kloppende verhaal: eerlijk, dichtbij en verteld door de mensen die het elke dag waarmaken. Iedereen die hieraan heeft meegewerkt: ontzettend bedankt!
Vanaf volgende week is onze campagne in de hele regio te zien en te horen. Zo kom je Eemhart tegen in:
- regionale dagbladen, zoals het AD Utrecht/Amersfoortse Courant en De Gooi- en Eemlander;
- huis-aan-huisbladen, zoals de Baarnsche Courant, VARnws en HilversumsNieuws;
- buitenreclame op verschillende locaties in de regio;
- acht bioscopen;
- regionale radio;
- én natuurlijk op social media.
Zie je onze campagne langskomen? Help ons dan om het kloppende verhaal verder te vertellen door een bericht te liken, te delen of door te sturen naar iemand in je eigen netwerk die misschien goed bij Eemhart past. Zo bereiken we samen nog meer mensen die het verschil willen maken.
Maar de mooiste ontmoetingen vinden natuurlijk plaats in het echt. Daarom organiseren we verschillende evenementen waar geïnteresseerden kennis kunnen maken met Eemhart. Een mooi voorbeeld is de Carrièrelunch voor zij-instromers. Tijdens deze bijeenkomst maakten 29 geïnteresseerden kennis met onze organisatie en de mogelijkheden om in de gehandicaptenzorg aan de slag te gaan. Inmiddels zijn 14 deelnemers in gesprek over een functie binnen Eemhart. Een resultaat waar we trots op zijn: bijna de helft van de aanwezigen ziet een toekomst bij onze organisatie.
En dat is hard nodig. Want met iedere nieuwe collega zetten we een stap richting onze ambitie: vaste, vertrouwde teams voor onze cliënten.
Ook in juli mochten we weer veel nieuwe gezichten verwelkomen. Maar liefst 54 nieuwe collega's kozen voor Eemhart. We wensen hen een warm welkom en veel werkplezier. Samen bouwen we verder aan het kloppende verhaal van Eemhart.
