Vandaag is het 1 oktober 2026. Een datum waar we de afgelopen maanden samen naartoe hebben gewerkt.
We hebben u eerder verteld dat we de zorg en ondersteuning zoveel mogelijk willen organiseren met vaste medewerkers die in dienst zijn van Eemhart. Daar hebben we bewust voor gekozen. We willen vaste en vertrouwde gezichten voor cliënten en weten wie er zorg geeft. En we willen erop kunnen vertrouwen dat medewerkers de juiste kennis, ervaring en diploma’s hebben.
Ook willen we zorgvuldig omgaan met zorggeld. Het geld waarmee wij zorg organiseren, is bedoeld voor cliënten. We willen daarom dat het terechtkomt waar het voor bedoeld is: bij goede zorg en ondersteuning. Er zijn maatschappelijk signalen en onderzoeken naar fraude, misbruik van zorggeld en ondoorzichtige constructies waarbij verschillende partijen in en rond de zorg betrokken kunnen zijn. Bij externe medewerkers zitten soms meerdere organisaties tussen Eemhart en de medewerker die uiteindelijk zorg geeft. Daardoor hebben we minder zicht op wie er bij onze bewoners en deelnemers werkt en hoe het zorggeld wordt gebruikt.
Om deze complexe verandering door te voeren, hebben we 1 oktober 2026 als duidelijke datum gekozen. Deze datum gaf richting en hielp ons om samen stappen te zetten.
Samen hebben we veel bereikt
Vandaag, 1 oktober 2026, zien we dat er veel is bereikt. Op een groot aantal locaties werken we vanaf nu zonder externe medewerkers in de zorg. Daar zijn we blij mee. Op een beperkt aantal locaties is meer tijd nodig. Dit zijn vooral locaties waar bewoners en deelnemers intensieve of complexe zorg nodig hebben.
De afgelopen maanden is er hard gewerkt. Nieuwe medewerkers zijn gestart en ingewerkt. Teams zijn sterker geworden. Ook hebben we gekeken hoe we het werk anders en beter kunnen organiseren.
Dit proces heeft veel gevraagd van medewerkers, bewoners, deelnemers, verwanten en vrijwilligers. Dankzij al deze inzet hebben we samen grote stappen gezet. Daar willen we iedereen enorm voor bedanken.
Op sommige locaties is meer tijd nodig
Niet iedere locatie is hetzelfde. Op een aantal locaties zijn op dit moment nog niet genoeg vaste medewerkers om alle zorg en ondersteuning goed en veilig te geven. Als we daar vandaag toch met alle externe medewerkers zouden stoppen, zijn er niet genoeg medewerkers om de zorg goed te geven. Dat vinden we niet verantwoord.
Daarom blijven op deze locaties tijdelijk enkele externe medewerkers werken die cliënten kennen. De verwanten van deze locaties zijn hierover eerder geïnformeerd.
Deze keuze maken we bewust. Bij iedere stap kijken we naar vier dingen: krijgen bewoners en deelnemers goede en veilige zorg? Hoe zorgen we ervoor dat het zorggeld goed wordt besteed? Zijn er genoeg medewerkers? En werken de medewerkers op een gezonde en plezierige manier?
We veranderen dus niet van richting. We nemen op deze locaties meer tijd om dezelfde verandering goed en veilig te realiseren.
We blijven doorgaan
Ons doel blijft hetzelfde: de zorg en ondersteuning zoveel mogelijk organiseren met vaste medewerkers die onderdeel zijn van onze teams.
Ook op de locaties waar nog externe medewerkers werken, gaan we door. We zoeken nieuwe vaste medewerkers, leiden medewerkers op en maken de teams sterker. Zodra het verantwoord kan, bouwen we ook daar het aantal externe medewerkers verder af.
Met elkaar blijven we bouwen aan goede, veilige en vertrouwde zorg. Nu en in de toekomst.
Meer informatie
Meer informatie kunt u lezen in het verhaal 'vaste zorgteams' dat we hebben opgeschreven over waar we nu staan en welke keuzes we maken.
