Een onderdeel van de integratie was ook het opzetten van een arbeidsmarktstrategie, waaronder een wervingscampagne voor nieuwe medewerkers. Het werven van nieuwe medewerkers is een belangrijk speerpunt van de organisatie, gezien alle uitdagingen.
Er is in 2025 veel tegelijk ontwikkeld. Dat is kenmerkend voor ons integratiejaar. Daardoor was het soms wel moeilijk om de juiste verbinding te maken. Zo was bij aanvang van het traject om te komen tot een wervingsstrategie nog weinig verbinding met Triple-C. We hadden als organisatie gekozen om met Triple-C te gaan werken, maar we wisten nog niet precies wat dat betekende. In een later stadium is deze verbinding actief opgezocht om het woordgebruik bij elkaar te laten aansluiten. Dat is goed gelukt!
In onze wervingscampagne vertellen we het kloppende verhaal, hoe het écht is om bij Eemhart te werken. We hebben hiervoor gekozen omdat het werk niet alleen rooskleurig is. Het is veeleisend, complex en kan emotioneel raken. Tegelijkertijd klopt het óók dat er maar weinig banen zijn die zoveel voldoening geven en impact maken. En daar doen we het voor. Met vakmanschap, daadkracht én met elkaar.
