In 2025 hebben we hard gewerkt aan de integratie van systemen en werkwijzen die nodig zijn om één organisatie voor cliënten en medewerkers te zijn. We zijn trots op het resultaat, maar het heeft ook veel gevraagd van de organisatie.
Alle veranderingen werken in 2026 nog door. En we hebben nog veel vraagstukken op te pakken. Ook moeten we elkaar ook nog beter leren kennen om verder samen te werken aan één Eemhart.
Daarnaast moeten we meebewegen met de veranderende context waarbinnen we de zorg met elkaar vormgeven. Dat gaan we doen aan de hand van de uitgangspunten van Triple C. Deze gaan we ons de komende tijd steeds meer eigen gaan maken.
We zullen ook meer betekenis geven aan ons organisatieverhaal en de kernwaarden door samen te werken aan vraagstukken. Dit doen we aan de hand van de het hart: Wat kan de client zelf, wat kan technologie, wat kan netwerk, wat doet de zorg?
Om dit te bereiken zullen we verder werken aan innovatie en onze innovatiestrategie. Dit doen we niet alleen en we gaan in de regio onze samenwerking een vervolg geven.
