Al eerder informeerden wij je over het besluit om vanaf 1 oktober uitsluitend te werken met medewerkers die bij Eemhart in dienst zijn. Dit besluit blijft onveranderd.
De afgelopen maanden is binnen heel Eemhart hard gewerkt om deze overgang zorgvuldig voor te bereiden. Op veel locaties zijn de teams stabiel of gaat het de goede kant op. Tegelijkertijd zien we dat de situatie op een aantal locaties spannend is. Daar staat de personele bezetting onder druk en kan dit gevolgen hebben voor de continuïteit en kwaliteit van zorg.
Op deze locaties zetten we extra mensen en middelen in en voeren we de verbeterplannen versneld uit. Samen met de betrokken teams kijken we wat nodig is om de situatie te stabiliseren en welke ondersteuning vanuit de rest van Eemhart daarbij kan helpen.
Wat doen we?
We zetten verschillende maatregelen in om onze teams te versterken. Daarbij bieden we aanvullende arbeidsvoorwaarden om medewerkers aan te trekken én te behouden. Zo hebben we een intensieve arbeidsmarktcampagne gelanceerd om nieuwe medewerkers te werven en zetten we alles op alles om hun instroom te versnellen. Daarnaast voeren we intensieve gesprekken met externe professionals die kwalitatief goede zorg leveren, met als doel hen duurzaam aan onze organisatie te binden.
Voor (nieuwe) medewerkers met bepaalde kwalificaties bieden we daarnaast de mogelijkheid om onderdeel te worden van onze flexibele specialistische teams. Zo bieden we hen een aantrekkelijke mix van werkzaamheden en kunnen zij hun kennis en ervaring inzetten op verschillende plekken binnen Eemhart.
Tegelijkertijd hebben we veel aandacht voor het behoud en de duurzame inzetbaarheid van onze vaste medewerkers. We investeren extra in scholing en aanvullende arbeidsvoorwaarden. Ook zetten we medewerkers intern in op de plekken waar zij het hardst nodig zijn. Medewerkers van ondersteunende diensten en andere collega’s kijken welke werkzaamheden zij kunnen overnemen. Zo krijgen zorgprofessionals zoveel mogelijk ruimte om zich te richten op wat het belangrijkst is: de zorg en ondersteuning voor bewoners en deelnemers.
De locaties waar de druk het grootst is, kunnen deze opgave niet alleen dragen. Daarom hebben we de afgelopen dagen in intensieve sessies per locatie in kaart gebracht wat nodig is om de situatie te stabiliseren en welke ondersteuning daarbij nodig is. We kijken daarbij nadrukkelijk naar wat we als één organisatie kunnen bijdragen. Ook staan we open voor nieuwe en andere oplossingen, als die kunnen helpen. We kiezen bewust voor maatwerk per locatie en wegen steeds zorgvuldig af wat nodig, verantwoord én mogelijk is. Alles wat kan helpen en verantwoord is, nemen we mee.
Onze kernwaarden geven richting aan de keuzes die we maken. Vanuit ‘Met elkaar’ kijken we verder dan onze eigen locatie of afdeling en nemen we samen verantwoordelijkheid. ‘Uniek’ betekent dat we kijken naar wat past bij de specifieke situatie van een locatie. ‘Deskundig’ betekent dat we zorgvuldige professionele afwegingen maken. En vanuit ‘Doen!’ komen we in actie waar dat nodig is.
We begrijpen de zorgen
We weten dat deze veranderingen vragen en zorgen kunnen oproepen bij bewoners, deelnemers, verwanten. Vertrouwde begeleiders kunnen van grote betekenis zijn in het dagelijks leven. Veranderingen in een team kunnen daarom veel impact hebben, zeker wanneer iemand afhankelijk is van voorspelbaarheid en vertrouwde gezichten.
Die zorgen nemen we serieus. We zijn open over wat we weten, maar ook over wat nog onzeker is. We houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten, luisteren naar bewoners, deelnemers en verwanten en kijken samen naar wat in een individuele situatie nodig en mogelijk is.
